Rythme et contrats d’alternance
Rythme d’alternance
Le rythme de l’alternance est défini par l’école avec deux types de rythme selon le niveau de la formation :
- 2 jours école / 3 jours entreprise en BTS
Ce rythme vous permet d’avoir un suivi régulier et dans vos cours, et dans vos projets en entreprise. C’est un rythme idéal pour les BTS, qui ont besoin d’appliquer les notions vues en cours rapidement en entreprise.
- 1 semaine à l’école / 2 à 3 semaines en entreprise en Bachelor et en Bac+4/5
En effet, une longue présence en entreprise vous permet de mieux vous impliquer dans vos missions. Vous avez ainsi plus de responsabilités et plus de chances d’être embauché ensuite. Le découpage par semaine permet également à l’école d’organiser des semaines dédiées à des technologies et la réalisation de projets.
| ANNÉE DIPLÔME PRÉPARÉ | RYHME | TYPE DE CONTRAT | DURÉE DE CONTRAT |
| BTS SISR (1ERE et 2EME ANNEES) | 2 jours école / 3 jours entreprise | Contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage, stage alterné | 24 mois |
| BTS SLAM (2EME ANNÉE) | 2 jours école / 3 jours entreprise | Contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage, stage alterné | 12 mois |
| BTS CIEL (1ERE et 2EME ANNEES) | 2 jours école / 3 jours entreprise | Contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage, stage alterné | 24 mois |
| CERTIFICATION NIV 6 (3EME ANNÉE) | 1 sem école / 3 sem entreprise | Contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage | 12 mois |
| CERTIFICATION NIV 7 (4EME et 5EME ANNEES) | 1 sem école / 3 sem entreprise | Contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage | 24 mois |
| CERTIFICATION NIV 7 (5EME ANNEE) | 1 sem école / 3 sem entreprise | Contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage | 12 mois |
Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation
Au sein de l’école et CFA H3 Hitema, deux types de contrats peuvent s’appliquer dans le cadre de l’alternance : le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation. C’est en général l’entreprise qui choisit le type de contrat.
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée signé entre un jeune de 15 à 29 ans et l’entreprise d’accueil. La durée du contrat est signée pour le temps de préparation du diplôme ou titre.
En contrat d’apprentissage, aucun frais n’est dû par l’apprenant à l’exception de la CVEC payable directement sur le site du gouvernement.
Tout au long de sa formation, l’apprenti (e) perçoit un salaire correspondant à un pourcentage du Smic déterminé en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation. Il n’est pas soumis à l’impôt sur le revenu (dans le limite d’un plafond). Ci-dessous la rémunération brute mensuelle minimale d’un apprenti pour les contrats signés depuis le 1er janvier 2024 :
| ANNEE | 16-17 ANS | 18-20 ANS | 21-25 ANS | 26 ANS ET + |
| 1ERE ANNEE | 477.07€ (27% du smic) | 759.78€ (43% du smic) | 936.47€ (53% du smic) | Salaire le + élevé entre le Smic (1766.92€) et le minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage |
| 2EME ANNEE | 689.10€ (39% du smic) | 901.13€ (51% du smic) | 1 077.82€ 61% du smic) | Salaire le + élevé entre le Smic (1766.92€) et le minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage |
| 3EME ANNEE | 971.81€ (55% du smic) | 1 183.84€ (67% du smic) | 1 378.20€ (78% du smic) | Salaire le + élevé entre le Smic (1766.92€) et le minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage |
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée signé entre le jeune et l’entreprise d’accueil. La durée du contrat est signée pour le temps de préparation du diplôme ou titre.
En contrat de professionnalisation, aucun frais de formation n’est dû par l’apprenant.
La loi impose une rémunération minimale indexée sur le smic pour les titulaires d’un contrat de professionnalisation. La rémunération minimale varie selon l’âge et le niveau de qualification du salarié :
| AGE DU SALARIE | RÉMUNÉRATION BRUTE DE BASE (Bac général) | RÉMUNÉRATION BRUTE MAJOREE (Bac ou titre technologique) |
| MOINS DE 21 ANS | 960.98€ (55% du Smic ) | 1 135.70€ (65% du Smic ) |
| DE 21 ANS A 25 ANS | 1 223.06€ (70% du Smic) | 1 397.79€ (80% du Smic ) |
